I 1993 slog STASTO ind på en ny vej med introduktionen af modellen STASTO-MitUnternehmer. Et betydningsfuldt skridt – både for virksomheden selv og for virksomhedskulturen.

Hver medarbejder er inviteret til at blive medentreprenør og dermed ikke blot bidrage til virksomhedens succes, men også få direkte del i den.

Takket være den flade hierarkiske struktur hos STASTO har medarbejdere og mediværksættere en høj grad af selvstændigt ansvar og handlefrihed. Ud over den økonomiske succes fremmer denne model også den personlige udvikling og gør det muligt målrettet at udbygge individuelle kompetencer.

Den fælles deltagelse i virksomhedens succes styrker desuden motivationen hos vores medentreprenører. Nye udfordringer møder vi med mange idéer og løsningsorienterede tilgange.

Vi er overbeviste om, at vi med denne model har skabt et bæredygtigt grundlag for iværksætterhandling.