I 1993 tok STASTO en ny retning med introduksjonen av modellen STASTO-MitUnternehmer. Et betydningsfullt skritt – både for selskapet selv og for bedriftskulturen.

Hver medarbeider er invitert til å bli medentreprenør og dermed ikke bare bidra til selskapets suksess, men også ta direkte del i den.

På grunn av den flate hierarkistrukturen hos STASTO har medarbeidere og medentreprenører en høy grad av egenansvar og handlingsrom. I tillegg til økonomisk suksess fremmer denne modellen også personlig utvikling og gjør det mulig å bygge ut individuelle kompetanser på en målrettet måte.

Den felles deltakelsen i selskapets suksess styrker dessuten motivasjonen til våre medentreprenører. Nye utfordringer møter vi med en rekke ideer og løsningsorienterte tilnærminger.

Vi er overbevist om at vi med denne modellen har skapt et bærekraftig grunnlag for forretningsvirksomhet.