In 1993 heeft STASTO met de introductie van het model van de STASTO-MitUnternehmer een nieuwe weg ingeslagen. Een belangrijke stap – zowel voor het bedrijf zelf als voor de bedrijfscultuur.

Elke medewerkster en elke medewerker wordt uitgenodigd om medeondernemer te worden en daarmee niet alleen bij te dragen aan het succes van het bedrijf, maar er ook direct in te delen.

Dank de platte hiërarchie bij STASTO beschikken medewerkers en medeondernemers over een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid en ruimte om mee vorm te geven. Naast het economische succes stimuleert dit model ook de persoonlijke ontwikkeling en maakt het mogelijk om individuele competenties gericht uit te bouwen.

De gezamenlijke deelname aan het bedrijfssucces versterkt bovendien de motivatie van onze medeondernemers. Nieuwe uitdagingen gaan we aan met talrijke ideeën en oplossingsgerichte benaderingen.

Wij zijn ervan overtuigd dat wij met dit model een duurzame basis hebben gecreëerd voor ondernemend handelen.