En 1993, STASTO a emprunté une nouvelle voie en introduisant le modèle du STASTO-MitUnternehmer. Une étape importante – tant pour l’entreprise elle-même que pour la culture d’entreprise.
Chaque collaboratrice et chaque collaborateur est invité(e) à devenir co-entrepreneure ou co-entrepreneur et ainsi non seulement à contribuer au succès de l’entreprise, mais aussi à y participer directement.
Grâce à la hiérarchie horizontale chez STASTO, les collaborateurs et co-entrepreneurs disposent d’un haut degré d’autonomie et de marge de manœuvre. Outre la réussite économique, ce modèle favorise également le développement personnel et permet de renforcer de manière ciblée les compétences individuelles.
La participation commune au succès de l’entreprise renforce en outre la motivation de nos co-entrepreneurs. Nous relevons les nouveaux défis avec de nombreuses idées et des approches orientées vers les solutions.
Nous sommes convaincus d’avoir créé, avec ce modèle, une base durable pour l’action entrepreneuriale.
