År 1993 slog STASTO in på en ny väg genom att introducera modellen STASTO-MitUnternehmer. Ett betydelsefullt steg – både för företaget självt och för företagskulturen.

Varje medarbetare är inbjuden att bli medentreprenör och därmed inte bara bidra till företagets framgång, utan också ta del av den direkt.

Tack vare den platta hierarkin hos STASTO har medarbetare och medentreprenörer en hög grad av eget ansvar och handlingsutrymme. Utöver den ekonomiska framgången främjar denna modell även den personliga utvecklingen och gör det möjligt att målmedvetet bygga ut individuella kompetenser.

Det gemensamma deltagandet i företagets framgång stärker dessutom motivationen hos våra medentreprenörer. Nya utmaningar möter vi med många idéer och lösningsorienterade angreppssätt.

Vi är övertygade om att vi med denna modell har skapat en hållbar grund för företagande.