V roce 1993 se společnost STASTO vydala novou cestou zavedením modelu STASTO-MitUnternehmer. Významný krok – jak pro samotnou společnost, tak pro firemní kulturu.

Každá zaměstnankyně a každý zaměstnanec je zván(a), aby se stal(a) spolupodnikatelkou, resp. spolupodnikatelem, a tím nejen přispíval(a) k úspěchu společnosti, ale také se na něm přímo podílel(a).

Díky ploché hierarchii ve společnosti STASTO mají zaměstnanci a spolu-podnikatelé vysokou míru osobní odpovědnosti a prostoru pro vlastní iniciativu. Vedle ekonomického úspěchu tento model podporuje také osobní rozvoj a umožňuje cíleně rozvíjet individuální kompetence.

Společná účast na úspěchu společnosti navíc posiluje motivaci našich spolupracovníků. Novým výzvám čelíme s mnoha nápady a řešeními orientovanými přístupy.

Jsme přesvědčeni, že jsme tímto modelem vytvořili udržitelný základ pro podnikatelské jednání.