En el año 1993, STASTO emprendió un nuevo camino con la introducción del modelo del STASTO-MitUnternehmer. Un paso significativo, tanto para la propia empresa como para la cultura corporativa.

Cada empleada y cada empleado está invitado a convertirse en coempresaria o coempresario y, de este modo, no solo contribuir al éxito de la empresa, sino también participar directamente en él.

Gracias a la jerarquía plana en STASTO, los empleados y coempresarios disponen de un alto grado de responsabilidad propia y margen de actuación. Además del éxito económico, este modelo también fomenta el desarrollo personal y permite ampliar de forma específica las competencias individuales.

La participación conjunta en el éxito de la empresa refuerza además la motivación de nuestros MitUnternehmer. Afrontamos los nuevos retos con numerosas ideas y enfoques orientados a soluciones.

Estamos convencidos de haber creado con este modelo una base sostenible para la actuación empresarial.