Al in 1993 heeft STASTO met de implementatie van het STASTO MitUnternehmerModell een nieuwe weg ingeslagen in het ondernemingsbegrip en in de ontwikkeling van de bedrijfscultuur.

Elke medewerkster en elke medewerker wordt na verloop van tijd uitgenodigd om niet alleen mee te werken aan het succes, maar er als vennoot ook in te delen.

De platte hiërarchie en de basisgerichte doelstellingen geven de STASTO-medewerkers en meestal ook de STASTO medeondernemers volop ruimte om zelfstandig en met eigen verantwoordelijkheid te werken – persoonlijke ontplooiing wordt gestimuleerd en vaardigheden worden verder ontwikkeld.

Het handelen van de STASTO mede-ondernemers is overtuigend, omdat hun motivatie van binnenuit komt. De uitzonderlijke prestaties van STASTO zijn alleen mogelijk dankzij de inzet van alle medewerkers. De toekomst van het bedrijf is in goede handen, want die is gebaseerd op duurzaam, succesgericht ondernemerschap. Het STASTO mede-ondernemersmodel is een stimulans voor nieuwe ideeën en denkwijzen om uitdagingen creatief aan te pakken.

„Wij willen het beste voor u, omdat dat ook voor ons het beste is. Als STASTO mede-ondernemer delen wij in het succes van het bedrijf.“