Allerede i 1993 tok STASTO en ny retning i forståelsen av entreprenørskap og i utviklingen av bedriftskulturen ved å implementere STASTO MitUnternehmerModell.

Hver medarbeider blir etter en viss tid invitert til ikke bare å bidra til suksessen, men også å ta del i den som medeier.

Det flate hierarkiet og de grunnleggende målene gir STASTO-medarbeiderne, og som oftest også STASTO-medentreprenørene, rikelig handlingsrom for selvstendig arbeid – personlig utvikling fremmes og ferdighetene videreutvikles.

Handlingene til STASTO MitUnternehmer er overbevisende, fordi motivasjonen deres kommer innenfra. De ekstraordinære prestasjonene til STASTO er bare mulig gjennom engasjementet til alle medarbeidere. Fremtiden til selskapet er i gode hender, fordi den bygger på bærekraftig, resultatorientert og entreprenøriell handlekraft. STASTO MitUnternehmerModell er en drivkraft for nye ideer og tankesett, for å møte utfordringer på en kreativ måte.

«Vi vil det beste for deg, fordi det også er det beste for oss. Som STASTO medentreprenør er vi med på å ta del i selskapets suksess.»