Ya en 1993, STASTO emprendió un nuevo camino en la comprensión empresarial y en el desarrollo de la cultura corporativa con la implementación del modelo STASTO MitUnternehmerModell.

Cada empleada y cada empleado, transcurrido un cierto tiempo, es invitado no solo a contribuir al éxito, sino también a participar en él como socio.

La jerarquía plana y los objetivos orientados a la base brindan a los empleados de STASTO y, en la mayoría de los casos, también a los coempresarios de STASTO, un amplio margen para trabajar con responsabilidad propia; se fomenta el desarrollo personal y se siguen perfeccionando las capacidades.

La actuación de los coempresarios de STASTO es convincente, porque su motivación nace desde dentro. Los logros extraordinarios de STASTO solo son posibles gracias al compromiso de todos los empleados. El futuro de la empresa está en buenas manos, porque se basa en una actuación empresarial sostenible y orientada al éxito. El modelo de coempresarios de STASTO es un estímulo para nuevas ideas y enfoques de pensamiento, para afrontar los desafíos de forma creativa.

«Queremos lo mejor para usted, porque también es lo mejor para nosotros. Como coempresarios de STASTO, participamos en el éxito de la empresa»