Redan 1993 slog STASTO in på en ny väg i synen på företagande och i utvecklingen av företagskulturen genom implementeringen av STASTO MitUnternehmerModell.

Varje medarbetare blir efter en viss tid inbjuden att inte bara bidra till framgången, utan också att som delägare få ta del av den.

Den platta hierarkin och de basorienterade målen ger STASTO-medarbetarna och oftast även STASTO MitUnternehmer gott om utrymme för självständigt och eget ansvarstagande arbete – den personliga utvecklingen främjas och kompetenserna vidareutvecklas.

Agerandet hos STASTO MitUnternehmer är övertygande, eftersom deras motivation kommer inifrån. STASTOs enastående prestationer är endast möjliga tack vare engagemanget från alla medarbetare. Företagets framtid är i goda händer, eftersom den bygger på ett hållbart, framgångsorienterat och entreprenöriellt agerande. STASTO MitUnternehmerModell är en drivkraft för nya idéer och tankesätt för att kreativt möta utmaningar.

{{{„Wir wollen für Sie das Beste, weil es auch für uns das Beste ist. Als STASTO MitUnternehmer sind wir am Erfolg des Unternehmens beteiligt.“
}}}