Dès 1993, STASTO a emprunté une nouvelle voie dans la compréhension de l’entrepreneuriat et dans le développement de la culture d’entreprise en mettant en œuvre le modèle STASTO MitUnternehmerModell.

Chaque collaboratrice et chaque collaborateur est invité(e), après un certain temps, non seulement à contribuer au succès, mais aussi à y participer en tant qu’associé(e).

La hiérarchie horizontale et les objectifs axés sur le terrain laissent aux collaborateurs de STASTO, et le plus souvent aussi aux co-entrepreneurs STASTO, une grande marge de manœuvre pour travailler en toute autonomie et sous leur propre responsabilité – l’épanouissement personnel est encouragé et les compétences sont développées.

L’action des co-entrepreneurs STASTO est convaincante, car leur motivation vient de l’intérieur. Les performances exceptionnelles de STASTO ne sont possibles que grâce à l’engagement de tous les collaborateurs. L’avenir de l’entreprise est entre de bonnes mains, car il repose sur une action entrepreneuriale durable et orientée vers le succès. Le modèle de co-entrepreneuriat STASTO est un moteur pour de nouvelles idées et approches de réflexion afin de relever les défis avec créativité.

« Nous voulons ce qu’il y a de mieux pour vous, parce que c’est aussi ce qu’il y a de mieux pour nous. En tant que co-entrepreneurs STASTO, nous participons au succès de l’entreprise. »