STASTO lähti jo vuonna 1993 STASTO MitUnternehmerModell -mallin käyttöönoton myötä uudelle tielle yrittäjyyden ymmärryksessä ja yrityskulttuurin kehittämisessä.

Jokainen työntekijä kutsutaan tietyn ajan kuluttua mukaan paitsi tekemään työtä menestyksen eteen myös osallistumaan siihen osakkaana.

Matala hierarkia ja perustasolle suunnatut tavoitteet antavat STASTO-työntekijöille ja useimmiten myös STASTO:n osaomistajille runsaasti liikkumavaraa itsenäiseen ja oma-aloitteiseen työskentelyyn – henkilökohtaista kehittymistä tuetaan ja osaamista kehitetään edelleen.

STASTO:n MitUnternehmerien toiminta on vakuuttavaa, sillä heidän motivaationsa tulee sisältäpäin. STASTO:n poikkeukselliset suoritukset ovat mahdollisia vain kaikkien työntekijöiden sitoutumisen ansiosta. Yrityksen tulevaisuus on hyvissä käsissä, sillä se perustuu kestävään, menestykseen tähtäävään yrittäjämäiseen toimintaan. STASTO MitUnternehmerModell kannustaa uusiin ideoihin ja ajattelutapoihin, jotta haasteisiin voidaan vastata luovasti.

„Haluamme teille parasta, koska se on myös meille parasta. STASTO MitUnternehmerina olemme osallisina yrityksen menestyksessä.“