Juntos logramos más: el modelo de coemprendimiento STASTO como pieza central de nuestra cultura.
Desde hace más de 50 años, STASTO es sinónimo de automatización colaborativa Made in Europe. Pero lo que realmente nos hace especiales no son solo nuestros productos, sino las personas que hay detrás. En 1993 emprendimos un camino que sigue marcando nuestra gestión empresarial hasta hoy: el modelo MitUnternehmer.
Participación, responsabilidad y confianza
En stasto, nadie es “solo” un empleado. Cada uno de nosotros es coempresario, con participación real, responsabilidad y margen de actuación. Esto significa: pensamos de forma empresarial, participamos en la toma de decisiones y asumimos conjuntamente los resultados, ya sea éxito o desafío.
O, como lo expresa el director general Christof Stocker :
«La pena compartida es media pena. La alegría compartida es doble alegría.»
Éxito a través de la participación
La mitad del beneficio anual se destina a un fondo común y se reparte. Esto crea un equilibrio justo entre seguridad y oportunidad, y convierte nuestro éxito en un éxito compartido.
Herbert Gschwendtner del área de gestión de productos y socios lo resume perfectamente:
„El modelo nos permite participar en el éxito. Eso motiva y, al mismo tiempo, fortalece a la empresa.“
Actuar de forma autónoma, crecer juntos
Las jerarquías planas y la confianza mutua son la base de nuestro día a día. Las decisiones se toman allí donde está el conocimiento: en el equipo.
Sonja Schranz del departamento de gestión de pedidos comenta al respecto:
«Se trabaja de forma más autónoma y se disfruta de una gran confianza por parte de la dirección. Se puede participar y contribuir en la toma de decisiones.»
Esta confianza crea espacio para la iniciativa propia. Y precisamente de ahí surge la innovación: desde dentro.
Motivación que une
Muchos/as compañeros/as perciben el impacto del modelo MitUnternehmer de forma muy directa.
{{{Luca Stöger aus der Logistik erzählt:}}}
«El día en que se decidió que podía estar presente, sentí una conexión más fuerte con la empresa, que me llena de orgullo cada día.»
Este vínculo emocional aporta estabilidad, identificación y espíritu de equipo: valores que han sustentado a STASTO durante décadas.
Innovación como resultado de una responsabilidad vivida
El emprendimiento también significa invertir con valentía en el futuro.
Un ejemplo: nuestro almacén de piezas pequeñas totalmente automatizado. Gracias a la tecnología robótica inteligente y a los modernos sistemas de control, hemos podido minimizar las tasas de error y acelerar los procesos. Esto alivia la carga de nuestros equipos y aumenta la eficiencia.
Así se demuestra: cuando la responsabilidad se comparte, también aumenta la capacidad de rendimiento.
Un modelo que puede marcar tendencia
Lo que en STASTO es algo natural desde hace más de 30 años puede servir de inspiración a otras empresas: no solo emplear a los colaboradores, sino hacerlos partícipes del éxito.
Michelle Feichter de Compras y Contabilidad lo resume así:
„Sería bueno que más empresas motivaran a sus empleados como lo hacemos nosotros. Eso les ayudaría a ahorrar costes y a aumentar el éxito.“
Cultura STASTO: vivir la responsabilidad, compartir el éxito
Estamos convencidos: el desarrollo empresarial sostenible surge allí donde confluyen la confianza, la transparencia y la responsabilidad individual.
Nuestro modelo de coemprendimiento demuestra que el éxito económico y la realización personal no son una contradicción, sino que se refuerzan mutuamente.
STASTO es su socio de automatización de confianza de Innsbruck.
Actuamos de forma colaborativa, eficiente y sostenible, con el modelo de emprendimiento STASTO MitUnternehmermodell y la garantía de colaboración STASTO.
Obtenga más información sobre nuestra cultura y proyectos en stasto.eu
Al artículo del Tiroler Tageszeitung:
Brand Story - De empleados a socios copropietarios
Imágenes utilizadas: © Rita Falk/Tiroler Tageszeitung
