από εργαζομένους σε συν-επιχειρηματίες – βιωμένη υπευθυνότητα στη STASTO

Μαζί πετυχαίνουμε περισσότερα – το μοντέλο MitUnternehmer της STASTO ως η καρδιά της κουλτούρας μας.

Εδώ και πάνω από 50 χρόνια, η STASTO αντιπροσωπεύει τη συνεργατική αυτοματοποίηση Made in Europe. Όμως αυτό που μας κάνει πραγματικά ξεχωριστούς δεν είναι μόνο τα προϊόντα μας, αλλά και οι άνθρωποι πίσω από αυτά. Το 1993 ακολουθήσαμε μια πορεία που διαμορφώνει τη διοίκησή μας μέχρι σήμερα: το μοντέλο MitUnternehmer.

Συμμετοχή, υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη

Στη stasto κανείς δεν είναι «απλώς» εργαζόμενος. Ο καθένας μας είναι συν-επιχειρηματίας – με πραγματική συμμετοχή, ευθύνη και περιθριο δράσης και διαμόρφωσης. Αυτό σημαίνει: Σκεφτόμαστε επιχειρηματικά, συνδιαμορφώνουμε τις αποφάσεις και μοιραζόμαστε από κοινού τα αποτελέσματα – είτε πρόκειται για επιτυχία είτε για πρόκληση.

Ή, όπως το διατυπώνει ο Διευθύνων Σύμβουλος Christof Stocker :

«Ο κοινός πόνος είναι μισός πόνος. Η κοινή χαρά είναι διπλή χαρά.»

Επιτυχία μέσω συμμετοχής

Το ήμισυ του ετήσιου κέρδους κατατίθεται σε ένα κοινό ταμείο και κατανέμεται. Αυτό δημιουργεί μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ ασφάλειας και ευκαιρίας – και μετατρέπει την επιτυχία μας σε κοινή επιτυχία.

Herbert Gschwendtner από τη διαχείριση προϊόντων και συνεργατών το συνοψίζει εύστοχα:

«Το μοντέλο μάς επιτρέπει να συμμετέχουμε στην επιτυχία. Αυτό παρακινεί – και ταυτόχρονα ενισχύει την εταιρεία.»

Δρούμε αυτόνομα, αναπτυσσόμαστε μαζί

Οι επίπεδες ιεραρχίες και η αμοιβαία εμπιστοσύνη αποτελούν τη βάση της καθημερινότητάς μας. Οι αποφάσεις λαμβάνονται εκεί όπου βρίσκεται η γνώση – στην ομάδα.

Sonja Schranz από την επεξεργασία παραγγελιών λέει σχετικά:

«Εργάζεται κανείς πιο αυτόνομα και απολαμβάνει μεγάλη εμπιστοσύνη από τη διοίκηση. Μπορεί να συμμετέχει και να συνδιαμορφώνει τις αποφάσεις.»

Αυτή η εμπιστοσύνη δημιουργεί χώρο για πρωτοβουλία. Και ακριβώς από αυτό γεννιέται η καινοτομία – από μέσα προς τα έξω.

Κίνητρο που ενώνει

Πολλοί/ές συνάδελφοι βιώνουν την επίδραση του μοντέλου MitUnternehmer άμεσα.

{{{Luca Stöger aus der Logistik erzählt:

}}}

«Την ημέρα που αποφασίστηκε ότι μπορώ να συμμετέχω, ένιωσα μια πιο ισχυρή σύνδεση με την εταιρεία – κάτι που με γεμίζει καθημερινά με υπερηφάνεια.»
Αυτός ο συναισθηματικός δεσμός εξασφαλίζει σταθερότητα, ταύτιση και ομαδικό πνεύμα – αξίες που χαρακτηρίζουν τη STASTO εδώ και δεκαετίες.

Η καινοτομία ως αποτέλεσμα έμπρακτης υπευθυνότητας

Το επιχειρείν σημαίνει επίσης να επενδύεις με τόλμη στο μέλλον.

Ένα παράδειγμα: η πλήρως αυτοματοποιημένη αποθήκη μικροεξαρτημάτων μας. Χάρη στην έξυπνη ρομποτική τεχνολογία και στα σύγχρονα συστήματα ελέγχου, μπορέσαμε να ελαχιστοποιήσουμε τα ποσοστά σφαλμάτων και να επιταχύνουμε τις διαδικασίες. Αυτό αποφορτίζει τις ομάδες μας και αυξάνει την αποδοτικότητα.

Έτσι γίνεται σαφές: Όταν η ευθύνη μοιράζεται, αυξάνεται και η αποδοτικότητα.

Ένα μοντέλο που μπορεί να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση

Αυτό που στη STASTO είναι αυτονόητο εδώ και πάνω από 30 χρόνια μπορεί να αποτελέσει έμπνευση για άλλες επιχειρήσεις: όχι μόνο να απασχολούν τους εργαζομένους, αλλά να τους κάνουν συμμέτοχους στην επιτυχία.

Michelle Feichter από το Τμήμα Προμηθειών και Λογιστηρίου το συνοψίζει ως εξής:

«Θα ήταν καλό αν περισσότερες εταιρείες παρακινούσαν τους εργαζομένους τους όπως εμείς. Αυτό θα τους βοηθούσε να εξοικονομήσουν κόστος και να αυξήσουν την επιτυχία.»

STASTO Κουλτούρα: Ζούμε την ευθύνη, μοιραζόμαστε την επιτυχία

Είμαστε πεπεισμένοι: Η βιώσιμη επιχειρηματική ανάπτυξη γεννιέται εκεί όπου συναντώνται η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η προσωπική ευθύνη.

Το μοντέλο μας MitUnternehmer δείχνει ότι η οικονομική επιτυχία και η προσωπική ολοκλήρωση δεν αποτελούν αντίφαση – αλλά ενισχύουν αμοιβαία η μία την άλλη.